Новости банка

Правэкс-Банк назван одним из победителей тендера, проведённого крупнейшим украинским вузом

С 01.09.2005 г. по результатам проведённого НТУУ "КПИ" тендера Правэкс-Банк будет осуществлять выплаты стипендий студентам первого курса вуза на пластиковые карты.

Как комментирует данное событие Первый проректор НТУУ "КПИ", доктор технических наук, профессор Якименко Юрий Иванович: "Вуз сотрудничает с Правэкс-Банком более 5 лет. С этого времени для студентов и сотрудников нашего вуза было выпущено несколько десятков тысяч платёжных карт Правэкс-Банка. Карточки очень удобны в использовании, поскольку студентами вуза являются молодые люди со всей территории Украины, а сеть отделений и банкоматов Правэкс-Банка равномерно охватывает всю территорию нашей страны. Поэтому любой студент, имеющий карточку Правэкс-Банка, может получить стипендию не только в Киеве, но и в любом населённом пункте, в котором есть отделение либо банкомат Правэкс-Банка, а его родственники, имея реквизиты счёта, всегда могут перечислить на карточку денежную помощь, которую студент получит в тот же день".

В свою очередь, Первый заместитель Председателя Правления Правэкс-Банка Денис Яковлевич Басс отметил, что победа банка в тендере является закономерностью, поскольку банк имеет огромный опыт в обслуживании нескольких десятков других крупнейших вузов, в том числе Киевского национального университета им. Т.Г.Шевченко. При этом немалую роль также сыграли пять банкоматов, установленных на территории вуза, которые, в свою очередь, позволяют студентам вуза минимизировать затраты времени на дорогу к ближайшему банкомату либо отделению банка.

Также господин Басс сообщил о том, что уже сегодня профессорско-преподавательский состав вуза массово подключается к услуге "Вторая зарплата", которая позволяет держателю зарплатной карточки пользоваться кредитным лимитом банка в размере до 100% от заработной платы. При этом Денис Басс отметил, что лишь отдельные из украинских банков на сегодняшний день оказывают данную услугу, однако не каждый из них имеет возможность предоставлять лимит овердрафта в размере 100% от заработной платы.