Преимущества для директоров

•Зарплатный проект имеет ряд неоспоримых преимуществ

Удобно и выгодно для директоров и бухгалтеров Вашей компании:

• Максимальное упрощение выдачи заработной платы (после реализации зарплатного проекта задача руководства по выплате зарплаты упростится до перечисления денежных средств единым платежом на транзитный счет банка и передачи ведомости в банк – либо в электронном виде по системе “Клиент-Банк” с помощью Z-модуля, либо в бумажном виде и на дискете в подразделение банка, которое обслуживает клиента). Всего лишь один платеж – и зарплата автоматически зачислена всем сотрудникам предприятия.
• Облегчение работы за счёт уменьшения трудозатрат на заказ наличных средств в банке, перевозку в офис и выплату сотрудникам.
• Повышение эффективности труда сотрудников за счёт сокращения рабочего времени на выдачу и получение заработной платы в кассе (прекратится отвлечение сотрудников от рабочего процесса в день получения зарплаты, поскольку оно будет осуществляться после окончания рабочего дня в банкомате либо отделении банка).
• Клиент самостоятельно выбирает карты, которые выпускаются в рамках зарплатного проекта (руководство предприятия получает уникальную возможность поощрить менеджеров среднего и высшего звена, заказав для них Visa Classic Domestic, Visa Classic International либо Visa Gold).
• При наличии у предприятия сети филиалов по Украине возможна выдача зарплатных карт всем сотрудникам всех филиалов/представительств/дирекций и зачисление зарплаты одновременно из центрального офиса предприятия (поскольку банк обладает сетью  отделений, которая превышает 595 точек по всей Украине, для нас не будет затруднением обеспечить выдачу карт непосредственно на местах).
• Гарантирование чётких сроков поступления денежных средств на карточные счета сотрудников.
• Возможность установления кредитных лимитов (краткосрочных кредитов) (Условия банка по установлению кредитного лимита) на картсчета сотрудников как с поручительством, так и без поручительства клиента.
• Реализация зарплатного проекта не требует обязательного открытия текущего счета в банке (поскольку предприятие самостоятельно зачисляет средства на транзитный счет банка, это перечисление можно выполнить как с текущего счета, открытого в ПРАВЭКС-БАНКЕ, так и открытого в другом украинском банке).
• Если количество выпущенных карт свыше 300, банк принимает решение об установке банкомата в непосредственной близости от предприятия.
• Предприятию разрешается пополнять карты не только заработной платой, авансом и различными социальными выплатами, но и компенсационными суммами на командировки. В случае если на счет будет зачислен аванс за командировки, данные денежные средства будут считаться выданными под отчет.
• Полная конфиденциальность установленных размеров зарплат и выплачиваемых премий, в то время как при получении зарплаты наличными все сотрудники расписываются в единой ведомости, что делает невозможной конфиденциальность зарплат.
• Значительное сокращение расходов на зарплату кассиров и оборудование касс.
• Уменьшение затрат на перевозку, охрану и хранение денежных средств. Например, с момента реализации зарплатно-карточного проекта бухгалтер, вместо затрат времени на заказ денег в банке, оформление документов для получения денег на выплату заработной платы, поездки в банк, очередь и получение денег в банке, оформление документов на выплату заработной платы, возвращение денег в банк (депонирование) в случае невыплаты заработной платы, должен только сформировать ведомость для выплаты зарплаты и общую сумму по ведомости перечислить на счет банка. После этого деньги в течение одного дня будут перечислены на карточные счета сотрудников (согласно ведомости). При этом бухгалтеру не нужно покидать рабочее место. Весь процесс полностью автоматизирован.

Кассир не принимает участия в выплате зарплаты, т.е. не выполняет операции по пересчету средств и выдаче заработной платы каждому сотруднику.

• При установке системы “Клиент-Банк” и Z-модуля процесс выплаты зарплаты полностью автоматизирован и позволяет выплачивать зарплату сотрудникам, не выходя из офиса.
• Топ-менеджеру банк выпускает карточку элитного уровня (с оплатой и внесением неснижаемого остатка согласно тарифам банка).
• Гибкая тарифная политика.